Mi identifico come Consulente HR BUSINESS PARTNER, che significa in pratica:
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- Sentire forte la corresponsabilità sui risultati aziendali e non solo sulle attività HR svolte. Questo porta a essere consapevoli degli effetti, delle conseguenze e dell’impatto sui risultati di business delle proprie azioni HR.
- Comprendere il business dell’azienda. Significa conoscere il contesto, il mercato e il settore del business della propria azienda, nonché i bisogni e le esigenze dei clienti, per poter così capire che tipo di azioni HR operare.
- Collegare l’agenda HR con le strategie e le esigenze di business. Significa coerenza con la mission aziendale e tradurre il tutto in azioni concrete, efficaci e personalizzate sulle esigenze del business.
- Sviluppare autorevolezza personale. Significa essere credibili ed essere riconosciuti capaci di fornire valore aggiunto al business attraverso le persone. In questo modo l’HRBP diviene richiesto ai tavoli di business e a quelli dove si prendono le decisioni.
- Agire con azioni semplici ed efficaci. Significa andare al punto, facilitare, e concentrarsi su ciò che davvero serve per ottenere i risultati, evitando attività a non valore aggiunto