L’obbligo di eseguire la valutazione del rischio da stress lavoro correlato rappresenta anche la possibilità di compiere una ricognizione nella nostra organizzazione al fine di comprendere quali sono i punti di forza e quali sono i punti di miglioramento sui quali concentrarsi per migliorare l’efficienza organizzativa.
La diffidenza a volte nell’affrontare con cura e in modo approfondito questa “survey” è spesso figlia della poca conoscenza dell’argomento: “meno conosco, più temo e mi tengo distante” è spesso il déjà-vu ricorrente.
Se consideriamo la prevenzione dello stress lavoro-correlato come una dimensione chiave del benessere nei contesti aziendali, è necessario, porre l’accento sull’importanza di un’adeguata valutazione di questo rischio. Da una parte è vero che l’assenza di malessere non implica automaticamente la generazione di benessere organizzativo, ma una valutazione degli stressors presenti sul luogo di lavoro potrebbe essere vista come il punto di partenza per indirizzare il cambiamento individuando poi gli strumenti maggiormente efficaci per intervenire. Le persone che lavorano in azienda costituiscono la risorsa essenziale e imprescindibile per la qualità ed il successo dell’azienda stessa e diventa così fondamentale che le organizzazioni si impegnino con forza per assicurare le migliori condizioni di lavoro possibili; in questa direzione risulta cruciale lavorare attivamente per garantire, per esempio, un’ottimale comunicazione interna, per rendere l’ambiente di lavoro sempre più stimolante e rispondente alle esigenze delle persone, per consolidare il sistema premiante, per mantenere ad alti livelli il commitment del lavoratore, la sua motivazione al lavoro e prevenire quindi le diverse forme dello stress lavorativo e i suoi differenti esiti.
Dal punto di vista normativo, L’INAIL nel settembre 2017 ha prodotto una nuova linea guida per eseguire la valutazione con la novità rilevante della piattaforma on-line per l’interfaccia con le Aziende in particolare per lo scoring dei dati.
Una valutazione del rischio stress lavoro-correlato, in conclusione, rappresenta una grande opportunità di crescita e di sviluppo, opportunità finalizzata all’incremento del benessere organizzativo e quindi al miglioramento delle performance individuali e collettive.