Skills e Competencies

  • Esperto di comportamento organizzativo finalizzato al miglioramento delle performance individuali degli attori aziendali.
  • Esperto di interazioni e relazioni tra individui organizzativi con l’obiettivo di espandere conoscenze, rafforzare competenze e trasmettere valori professionalmente desiderabili.
  • Formatore e Consulente su temi di “competenza manageriale” (comunicazione e relazione, gestione dei gruppi, gestione dei conflitti e mediazione, leadership, psicologia individuale, psicologia dei gruppi di lavoro, psicologia turistica, motivazione al cambiamento, psicologia della sicurezza sul lavoro, ecc..) e tecnici (sicurezza sul lavoro, privacy, qualità, igiene degli alimenti).
  • Formatore per Formatori (trainer for trainer) sulle tematiche di cui sopra.
  • Agente facilitatore di cambiamento organizzativo.
  • Motivatore e coach per gruppi di lavoro.
  • Auditor Qualità Sicurezza e RSPP manager.
  • Coach for executive e corporate manager: in particolare, specialista in sviluppo di competenze comportamentali.
  • Esperto di implementazione di processi aziendali di ascolto, assistenza ed empowerment.
  • Valutatore e formatore in materia di analisi del rischio da stress lavoro correlato.
  • Professional in Assessment center sia in fase di selezione sia in fase analisi di potenziale.
  • Esperto di Processi di decision making in ambito risorse umane.
  • Consulente nei Processi di negoziazione e mediazione.
  • Esperto di Organizzazione gestione e sviluppo risorse umane in ambito turistico-ricettivo.


Conoscenze e competenze su metodologie e strumenti quali:

  • interviste individuali (one to one)
  • focus group
  • questionari
  • analisi di clima
  • report
  • role playing
  • in basket
  • BEI (Behavioral Event Interview)
  • case study